Une formation pour apprendre à animer des collectifs de chômeurs ou de salariés en insertion en développant leur pouvoir d’agir et la coopération entre eux. Afin qu’ils puissent avancer sur leur chemin et lever les obstacles qu’ils rencontrent dans l’emploi et pour l’accomplissement de leurs droits. Cette formation s’appuie sur nos analyses politiques, nos ressources poétiques et sur l’expérience du projet Boussole mené par AequitaZ depuis 2014. formation actioncollective et emploi_az2018

• Programme détaillé et conditions d’inscription : cliquer ici ou voir le fichier en pièce jointe
  
• En savoir plus sur le projet Boussole et son actualité : c’est par ici
  
• Vous êtes interessé(e)s mais pas disponible à cette date ; vous pensez à une formation spécifique pour votre équipe, votre réseau, votre collectivité : contactez-nous contact@aequitaz.org

Le GRETA NORD ISERE vous invite à sa journée portes ouvertes, n’hésitez pas à venir nous rencontrer et diffuser l’information autour de vous !

Mercredi 16/05 de 9h à 16h : Partageons nos langues (!) – Evaluations gratuites, échanges avec les formateurs, présentation des certifications, …

Dans le cadre du projet THD du département, l’entreprise ND TELECOM recrute 10 techniciens fibre optique en CDI sur le territoire du Nord et Centre Isère avec formation POEC en amont au GRETA de Grenoble. Affiche CARED POE TECHNICIEN INTERVENTION FIBRE OPTIQUE pour ND TELECOM / Fiche_Technicien_Fibre_Optique_GRETA

2 informations collectives sont prévues avec inscriptions préalables à entreprise.rha0039@pole-emploi.net (contact : Mme S. DANNOUX) et copie florent.trani@isere.fr :

• Bourgoin jallieu le 25 avril 2018 = GRETA Nord Isère
• Voiron = 31 mai 2018 = Pole Emploi de Voiron.

La Mission Locale Sud-Isère organise un Forum de recrutement pour les publics en situation de Handicap : Handi-emploi 2018

Le Jeudi 22 mars de 10h à 13h à LA BUTTE à Echirolles. Forum emploi ouvert à tout public en situation de handicap…

• Plusieurs stands : Conseil à la recherche d’emploi : lettre et CV / Partenaires experts du handicap
• 18 recruteurs de tous secteurs avec des offres d’emploi, d’alternance et de stage: Des grands comptes, des PME, des agences intérim
• Des organismes de formation

Les 6, 7 et 8 juin 2018 se tiendra à Grenoble le Forum International pour le Bien Vivre. Ce forum est porté de manière collaborative par des collectivités locales (Grenoble-Alpes Métropole et la Ville de Grenoble), la communauté universitaire de Grenoble (COMUE et Université Grenoble-Alpes) et la société civile à travers le CCFD-Terre Solidaire et le collectif FAIR (Forum pour d’Autres Indicateurs de Richesses).

Le Forum pour le Bien Vivre sera centré sur :
1. Les usages et impacts des nouveaux indicateurs pour le Bien Vivre
2. A l’échelle des territoires
3. Pour et dans la transition vers des modèles de développement justes et soutenables

Le site : http://bienvivre2018.org/

Low Carbon City vous invite à son 5ème Lundi des Citoyens, qui traitera du gapillage alimentaire !
Le principe est simple : ouvrir le dialogue entre les associations, ONG, entrepreneurs sociaux, entreprises responsables et citoyens afin de trouver ensemble des solutions pour améliorer notre quotidien. Chaque LdC met en lumière un thème différent, toujours en lien avec le respect de l’environnement.
Durant 30 à 45 minutes, entre 3 à 5 porteurs de projet nous parlent de leur projet, expertise ou point de vue avant de laisser place au dialogue avec le public :

• Desaltercafés
• 3 étoiles solidaires
• Day by Day
• Feed’Art
• Vive la REcup
• Alliance PEC Isère

Inscriptions ici

Voici une étude intéressante de la DARES concernant les modalités de recrutements des employeurs. Etude sur les recrutements en CDI ou en CDD de plus d’un mois réalisés entre septembre et novembre 2015.

http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-064.pdf

• 26 % des établissements disposent d’un service RH et 41 % utilisent leur site internet pour recueillir des
  candidatures. Dans 45 % des recrutements, Internet a été directement mobilisé pour diffuser des annonces
  ou consulter des CVthèques.
  Lors de chaque recrutement, 3,1 canaux sont activés en moyenne. Si l’examen de candidatures spontanées
  est le plus fréquemment mobilisé, ce sont les relations personnelles ou professionnelles qui permettent le
  plus souvent au recrutement d’aboutir.
  Dans près de trois recrutements sur dix, une seule candidature a été étudiée. L’entretien individuel est la
  méthode la plus souvent utilisée pour sélectionner les candidats. L’expérience, les compétences et la motivation
  sont les critères les plus souvent cités comme importants pour choisir le meilleur candidat.
  Dans plus de huit cas sur dix, les employeurs recruteraient la même personne si c’était à refaire.