Voici une étude intéressante de la DARES concernant les modalités de recrutements des employeurs. Etude sur les recrutements en CDI ou en CDD de plus d’un mois réalisés entre septembre et novembre 2015.

http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-064.pdf

• 26 % des établissements disposent d’un service RH et 41 % utilisent leur site internet pour recueillir des
  candidatures. Dans 45 % des recrutements, Internet a été directement mobilisé pour diffuser des annonces
  ou consulter des CVthèques.
  Lors de chaque recrutement, 3,1 canaux sont activés en moyenne. Si l’examen de candidatures spontanées
  est le plus fréquemment mobilisé, ce sont les relations personnelles ou professionnelles qui permettent le
  plus souvent au recrutement d’aboutir.
  Dans près de trois recrutements sur dix, une seule candidature a été étudiée. L’entretien individuel est la
  méthode la plus souvent utilisée pour sélectionner les candidats. L’expérience, les compétences et la motivation
  sont les critères les plus souvent cités comme importants pour choisir le meilleur candidat.
  Dans plus de huit cas sur dix, les employeurs recruteraient la même personne si c’était à refaire.