Monthly Archives: novembre 2017

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Sur les traces de l’économie sociale à Grenoble au XIXème siècle – le 28/11

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“Sur les traces de l’économie sociale à Grenoble au XIXème siècle” le Mardi 28 novembre de 18h à 20h, dans la Salle de conférence de la Maison des Associations, 6 Rue Berthe de Boissieux, 38000 GRENOBLE
Intervenant :
Simon Lambersens, historien, chargé de mission de l’Association AIRES
Grenoble est réputée comme un « berceau de la mutualité ». En effet, en 1803, la création de la société de bienfaisance et d’entraide des gantiers a marqué le début d’une forte présence mutualiste au niveau local et national. Mais d’autres initiatives collectives moins connues ont aussi cherché à répondre aux besoins de la population : restaurant sociétaire, coopératives de consommation, associations de production, essais de phalanstère, de société de crédit et de coopérative d’habitation…
Grâce à ses recherches historiques, l’association AIRES fera revivre lors de cette soirée ces temps forts qui ont marqué le territoire grenoblois et constituent l’héritage de l’ESS d’aujourd’hui. Ces recherches soulignent les spécificités grenobloises quant aux forces sociales mobilisées, aux actions déployées (notamment dans l’accès à l’alimentation et au travail) et aux modes de soutien public.
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Etude DARES : Comment les employeurs recrutent ?

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Voici une étude intéressante de la DARES concernant les modalités de recrutements des employeurs. Etude sur les recrutements en CDI ou en CDD de plus d’un mois réalisés entre septembre et novembre 2015.

http://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2017-064.pdf

  • 26 % des établissements disposent d’un service RH et 41 % utilisent leur site internet pour recueillir des
    candidatures. Dans 45 % des recrutements, Internet a été directement mobilisé pour diffuser des annonces
    ou consulter des CVthèques.
    Lors de chaque recrutement, 3,1 canaux sont activés en moyenne. Si l’examen de candidatures spontanées
    est le plus fréquemment mobilisé, ce sont les relations personnelles ou professionnelles qui permettent le
    plus souvent au recrutement d’aboutir.
    Dans près de trois recrutements sur dix, une seule candidature a été étudiée. L’entretien individuel est la
    méthode la plus souvent utilisée pour sélectionner les candidats. L’expérience, les compétences et la motivation
    sont les critères les plus souvent cités comme importants pour choisir le meilleur candidat.
    Dans plus de huit cas sur dix, les employeurs recruteraient la même personne si c’était à refaire.