Régie de quartier Pont-Evêque

Entreprise d'insertion (EI)

Siège

4 plan des Aures
38780
Pont-Evêque

09 87 16 63 07
rdqponteveque@orange.fr

Activités

Territoires

Moyens humains (ETP)

  • - 5 salariés permanents
  • - 10 salariés en insertion

Chiffre d'affaires

  • - 566 k€

Capacité

6 postes d’entretien et de nettoyage des parties communes
1 poste d’entretien des voiries et des abris bus

Proposition d'insertion

Les objectifs de la Régie de Quartier de Pont Evêque sont de ramener les salariés en insertion vers le droit commun ; de leur apprendre toutes les techniques afin d’initier une démarche de recrutement autonome ; et de leur apporter un soutien social /humain afin que chacun puisse gagner en confiance et ainsi valoriser/renforcer son parcours en vue d’une sortie positive.
Lors du démarrage de chaque accompagnement les actions suivantes sont mises en œuvre : balayer les freins périphériques à l’emploi (logement, santé, social…) pour aller vers l’élaboration et la mise en œuvre du projet professionnel réaliste et réalisable en lien avec leur référent de parcours et valorisation de la montée en compétences des salariés en insertion (formations, évaluations, valorisation des savoir-faire et savoir-être…).

Public concerné : Demandeur d’Emploi de Longue Durée (DELD et DETLD), séniors (+ 50 ans), bénéficiaires du RSA et des minimas sociaux (ASS, AAH, ATA), travailleur Handicapé, jeunes sortis du système scolaire depuis plus d’1 an, personnes sous mesure judiciaire, résidants des QPV et réfugiés. Partenaires prescripteurs : Pôle Emploi, mission locale, Cap Emploi, conseillers du PER.

L’accompagnement professionnel s’articule autour des actions suivantes :

• CONSTRUCTION DU PARCOURS PROFESSIONNEL : Etude des fiches métiers (fiches ROME), valorisation des compétences, étude des compétences transversales, recherche et réalisation de périodes d’immersions (PMSMP), évaluation et auto-évaluation suite à l’immersion et validation du projet professionnel en lien avec le référent de parcours,

• CONFIRMATION DU PROJET PROFESSIONNEL : Définition des besoins en formation et/ou remise à niveau, signature d’un nouveau contrat d’objectifs,

• L’ACTION FORMATION (montée en compétences) : Recherche de formations, demande de devis, demande de financement de formation, inscription et préparation aux tests d’entrée en formation, calcul des indemnités de formation en lien avec Pôle Emploi, organisation logistique pour l’entrée en formation (transports, demande d’aide à la mobilité…) et gestion RH concernant la fin de contrat,

• LA RECHERCHE D’EMPLOI (droit commun) : Rédaction du CV, valorisation de la candidature sur internet (Profil de compétence du site de Pôle Emploi et sites alternatifs), sensibilisation à l’offre raisonnable d’emploi, rédaction de la lettre de motivation, préparation aux entretiens d’embauche, accompagnement pour la relance des candidatures transmises.

• L’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL : RESSOURCES : Premières actualisations Pôle Emploi, vérification et mise à jour de la situation des bénéficiaires auprès de la CAF (déclaration de situation, demande de prime d’activité) ; SANTE ET BIEN ETRE : Validation de la déclaration d’un médecin traitant, vérification des droits ouverts auprès de la CPAM, demande de CUM et CMU-C ou souscription de la mutuelle entreprise, promotion des actions santé portées organisées sur le territoire ; LOGEMENT : Point sur les situations individuelles et aide à la réalisation des demandes de logements sociaux ; TRANSPORT : Réalisation des demandes de cartes de bus solidaire L’VA, information sur la prise en charge employeur, réalisation d’échange de permis B, demande de financement du permis B auprès de Pôle Emploi ; LIEN SOCIAL : Promotion du bénévolat et des sorties/animations pouvant être proposées sur le secteur afin de rompre l’isolement et créer du lien social.

Les points présentés ne sont pas figés et sont adaptés avec chaque personne en fonction de sa situation et de ses besoins.

Retrouvez les offres de la structure directement sur la plateforme de l’inclusion